Contratto di prestazione occasionale a Natale: limiti, costi e chi puoi chiamare

Aggiornato all’11 novembre 2026

Nelle settimane prima di Natale, in molti negozi, bar e ristoranti di Piacenza e provincia, il personale di sempre non basta a coprire tutto il lavoro.
La prestazione occasionale, che molti conoscono come voucher lavoro, ti permette di avere una mano in più per le feste, pagando solo le ore lavorate e senza l’obbligo di assumere un dipendente.

Cos’è il contratto di prestazione occasionale

Il contratto di prestazione occasionale, chiamato anche PrestO e conosciuto da molti come «voucher lavoro», serve a pagare lavori saltuari, di poche ore o di pochi giorni, senza l’obbligo di assumere un dipendente. Chi lavora con te è assicurato all’INAIL contro gli infortuni e ha i contributi INPS versati, perché li versi tu insieme al compenso del lavoratore.

Pensa ai pacchi regalo da preparare in negozio mentre la fila aumenta, alla sala piena per le cene aziendali con due persone sole a servire, al magazzino da riordinare tra una consegna e l’altra. Per un carico di lavoro superiore al solito, il contratto di prestazione occasionale è la soluzione più immediata e più semplice: hai l’aiuto che ti serve, paghi solo le ore effettivamente lavorate e le paghi in regola. Non devi ricorrere al lavoro in nero, che ti espone a due rischi: un infortunio della persona senza alcuna copertura e multe pesanti in caso di controllo.

Chi può usarlo

Puoi usare la prestazione occasionale se hai al massimo 10 dipendenti a tempo indeterminato. Vale per negozi, bar, ristoranti, strutture ricettive e per la maggior parte delle attività di servizi. La prestazione occasionale non è ammessa invece nell’edilizia, nelle cave e nelle miniere, in agricoltura e per i lavori svolti dentro un appalto. Per le attività di congressi, fiere, eventi, terme e parchi divertimento il limite sale a 25 dipendenti.

Chi non puoi chiamare

Non puoi usare la prestazione occasionale con chi è stato tuo dipendente o collaboratore negli ultimi sei mesi. Il commesso che ha lavorato con te fino a settembre, per esempio, a dicembre non può darti una mano con questa soluzione. Lo stesso vale per chi lavora ancora con te: le ore in più di un tuo dipendente part-time non si pagano con le prestazioni occasionali.

Puoi chiamare invece chi è dipendente di un’altra impresa, uno studente o una persona disoccupata.

Quanto ti costa un’ora di lavoro

Il compenso lo concordi tu, ma non può scendere sotto i 9 € netti l’ora. A questa cifra si aggiungono i contributi INPS, l’assicurazione INAIL e una piccola quota per la gestione: un’ora pagata 9 € netti ti costa in tutto 12,41 €.

La paga minima giornaliera è di 36 € netti, pari a 4 ore di lavoro, che si possono distribuire nel corso della giornata. Per una giornata da 4 ore il costo per la tua attività è quindi di 49,64 €.

Il lavoratore riceve il compenso direttamente dall’INPS, a partire dal 15 del mese successivo.

Quanto puoi pagare e per quante ore

Con la stessa persona puoi arrivare fino a 2.500 € netti di compensi nell’anno, per un massimo di 280 ore. Con 4 ore di lavoro al giorno si arriva a 70 giornate di lavoro, che per molte attività coprono le necessità di un anno intero.

Se chiami più persone, la somma dei compensi che paghi a tutte non può superare i 10.000 € netti nell’anno.

Anche chi lavora con te ha un limite: in un anno può ricevere fino a 5.000 € netti di compensi con le prestazioni occasionali, sommando tutte le imprese per cui ha lavorato. Prima di cominciare, quindi, chiedigli se ha già lavorato in questa forma per altre imprese.

La comunicazione prima di ogni prestazione

Ogni prestazione va comunicata all’INPS almeno 60 minuti prima che inizi. Se poi la giornata salta, puoi annullare la comunicazione entro i tre giorni successivi: le somme concordare non vanno al lavoratore e restano a tua disposizione.

Quando conviene

La prestazione occasionale conviene quando il lavoro in più si concentra in giornate o settimane precise, come quelle che precedono Natale. Se invece ti serve una persona con continuità per tutto l’anno, conviene valutare insieme a noi il contratto più adatto alla tua attività.

Domande frequenti

I dipendenti part-time contano nel limite dei 10?

Sì, in proporzione all’orario: due dipendenti a tempo indeterminato con un part-time al 50% valgono come un dipendente a tempo pieno. Gli stagionali con un contratto a termine non entrano nel conteggio, perché il limite riguarda solo i rapporti a tempo indeterminato.

Posso richiamare un ex dipendente con la prestazione occasionale?

Sì, se sono passati più di sei mesi dalla fine del rapporto di lavoro o della collaborazione. Prima di quel termine la prestazione occasionale non è ammessa, nemmeno per una sola giornata.

Chi lavora con i voucher lavoro paga le tasse sul compenso?

No: per legge i compensi del contratto di prestazione occasionale sono esenti da imposte e non fanno perdere lo stato di disoccupazione. Il compenso netto che concordi è quindi quello che il lavoratore riceve.

Chi è CAF Imprese Piacenza

Dal 2000 CAF Imprese Piacenza affianca le imprese del territorio di Piacenza e provincia.

Ogni giorno supportiamo le PMI del territorio e le loro sfide: gestione contabilità, buste paga, richieste di bandi per ottenere contributi, pratiche burocratiche, presenza online.

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